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      一點點奶茶加盟
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      開奶加盟茶店激勵員工沒有一勞永逸的方法

      2018-01-12 16:49:52????????來源:一點點奶茶加盟
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        擁有激情澎湃的員工,對于奶茶加盟店在競爭激烈的市場上來講,是一種非常有利的競爭力量。然而,如何擁有激情澎湃的員工呢?這就需要一點點奶茶奶茶加盟品牌店適度激勵員工了。然而事實證明,任何一種激勵方法,都不可能一勞永逸。

        因為員工對激勵有一種天然的“抗藥性”,所以一成不變的激勵方式是達不到良好效果的。這就要求管理者應當不斷地探索、發現、嘗試新的激勵方式。很多開奶茶店的管理者都希望能夠找到一種一勞永逸的激勵方法,但結果令他們失望。

        因為世間萬物,其永恒不變的規律,就是始終處于不斷的發展變化之中。聰明的奶茶加盟店管理者會時刻關注這種變化,并根據變化不斷嘗試使用新的激勵方法。我們今天的時代,生活節奏已經越來越快。

        奶茶加盟店管理者不要期待能夠找到一種適用于所有人的一勞永逸的激勵方法,要想讓激勵變成可持續性行為,就需要奶茶加盟店管理者適時采用各種不同的激勵手段。

        激勵方式具有自己的生命周期,一種激勵手段在一位員工身上只能起到短期的激勵效果,長期使用一種方法,激勵的效果就會逐漸變弱。由于激勵的周期變化是隨著員工需求的周期變化而變化的,所以激勵的內容要根據員工的需求變化而隨時做出相應變化。開奶茶店的管理者應該多從自己身上找原因,既然員工對激勵具有“抗藥性”,管理者就應該對癥下藥,不失時機地嘗試新的激勵方式。

        需要指出的是,單靠奶茶店管理者的力量,是很難完成這一任務的。但管理者可以通過組織的手段,利用制度的優勢,激勵員工勇于嘗試,尋找到新的激勵方式。當全體員工都在為嘗試各種新的激勵方式開動腦筋、出謀劃策時,再開奶茶店必然就會生意興隆。

        因此,對一點點奶茶奶茶店激勵員工而言,全力嘗試各種新的激勵方式,這本身就是一種至關重要的激勵。世界上從來不曾存在一勞永逸的激勵方法,管理者所要采取的行動,就是根據奶茶加盟店的實際狀況,通過對員工需求的了解,有針對性地交叉使用各種激勵方法。

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