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      一點點奶茶加盟
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      一點點奶茶街頭休閑一點點奶茶掙錢不停

      2021-12-02 14:27:49????????來源:一點點奶茶加盟

      溝通的最大障礙在于員工誤解或者對管理者的意圖理解得不準確。為了減少這種問題的發生,管理者可以讓員工對管理者的意圖作出反饋。比如,當你向員工布置了一項任務之后,你可以接著向員工詢問:“你明白了我的意思了嗎?”同時要求員工把任務復述一遍。如果復述的內容與管理者的意圖相一致,說明溝通是有效的;如果員工對管理者的意圖的領會出現了差錯,可以及時進行糾正?;蛘?,你可以觀察他們的眼睛和其它體態舉動,了解他們是否正在接收你的信息。

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      嚴格地說,獎金應該是超額勞動的報酬,但是也不能搞平均主義。一定要激勵那些工作表現最好的員工,讓他們最滿意,也讓其他的人明白獎金的實際意義,明白努力工作會得到回報。同時,還要讓員工體會到,只有奶茶店興旺發達,自己的收入才能不斷提高,讓他們把自己的利益和奶茶店的效益緊密聯系,同舟共濟。

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      細節上做到位,管理上更要有人情味,畢竟,奶茶店留人是場“攻心計”!

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      所有奶茶店員工都希望自己能從工作中獲得滿足,收入的增加使他們的生活更好,在心理上也是一種滿足,因為良好的收入是社會地位、角色扮演和個人成就的象征。

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